2023 : L’INDEX CONFORAMA SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE EN PROGRESSION DE 6 POINTS

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reste un enjeu important pour Conforama.

La mixité est l’une de nos priorités et se traduit par une attention toute particulière accordée à l’évolution des carrières et à l’égalité des salaires.

Aussi, nous continuons à adapter nos pratiques afin de nous améliorer et rendre nos équipes fières de travailler pour Conforama, comme l’atteste le résultat de cette année :

En effet, l’index Conforama sur l’égalité professionnelle issu de la loi Avenir professionnel s’élève à 93 points sur une échelle de 100 pour l’année 2023, soit une progression de + 6 points par rapport à 2022, et une progression de +5 points par rapport à l’objectif de 88 points que nous nous étions fixés en 2022.

Ce score particulièrement élevé nous positionne en très bonne place parmi les autres acteurs du Retail et reflète notre engagement en interne pour l’égalité professionnelle, que nous considérons comme un facteur de cohésion majeur.

Pour mémoire, nous nous étions fixé un objectif de 90 points à horizon 2024. Celui-ci étant largement dépassé, nous nous fixons pour objectif 2024 de maintenir, voire d’améliorer notre index de 93 points.

C’est pourquoi nous continuons à nous engager dans une démarche proactive pour veiller à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

La note globale de l’index égalité femmes-hommes est calculée sur 5 indicateurs, dont le détail au titre de 2023 figure ci-dessous :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40 soit +1pt vs 2022
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20, maintien vs 2022
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15, maintien vs 2022
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15 points sur 15, maintien vs 2022
• Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10 soit +5pts vs 2022 (3 femmes ont rejoint le top 10 des plus hautes rémunérations)

La représentation femmes-hommes de l’instance dirigeante pour l’exercice comptable 2023 est de : 5,1% de femmes et 94,9% d’hommes

Évoluer chez Conforama

Nous nous engageons à vous apporter les moyens nécessaires à la réussite de votre carrière et à valoriser tous les talents.

Notre mission : développer votre savoir-faire, votre employabilité, et favoriser ainsi la promotion interne.

Vos compétences, votre motivation, votre investissement professionnel et votre esprit d’équipe sont déterminants pour mener à bien vos ambitions chez Conforama.

Bouger chez Conforama 

Notre fort maillage du territoire français, la diversité de notre offre produits, la pluralité de nos métiers… autant d’atouts qui permettent d’envisager diverses opportunités de carrière au sein de notre enseigne.

Changer de métier ou de région, voir d’autres horizons… de belles perspectives s’offrent à vous chez Conforama !

Accompagnement des personnes en situation de handicap
« Une place pour chacun »

Nos différences font notre richesse et notre force, c’est la raison pour laquelle Conforama s’engage depuis plusieurs années pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

Notre enseigne a formalisé son engagement au travers de sa Mission Handicap et d’un réseau de référents sensibilisés et formés pour la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.

Parce que le handicap peut nous toucher à tout moment, Conforama accompagne également ses salariés, victimes d’un accident de la vie, afin de les maintenir dans leur emploi et veille aussi à l’adaptation de leurs postes de travail si cela est nécessaire.

Pour toute question sur la Mission Handicap contactez : [email protected]